Todos los negocios comienzan con una idea, una visión. Pero no todos los propietarios de negocios dan el paso importante de conmemorar sus ideas y visión en un plan de negocios escrito, que recomendamos para cualquier propietario de negocio antes de lanzar su negocio. Un paso más allá es la creación de un manual del empleado que puede ayudar al propietario de un negocio a proteger su negocio y guiar a sus empleados para mantener la integridad de la misión y visión del negocio.
Establece la cultura de la empresa: La cultura de una empresa depende de la comprensión colectiva entre los propietarios de negocios de una empresa y los empleados sobre la visión, la misión y los valores de una empresa. Un manual del empleado debe indicar la visión, la misión y los valores del negocio, lo que puede establecer el tono para las expectativas de un empleado sobre su papel en el fomento y la representación de la cultura de la empresa. Tener una cultura empresarial claramente establecida que también puede servir como una gran herramienta de marketing para reclutar a otros empleados potenciales para la empresa que idealmente apoyen y estén entusiasmados con la cultura del negocio.
Establece las expectativas de los empleados: Un manual del empleado debe incluir las reglas, políticas y procedimientos de la empresa, lo que puede ayudar a garantizar que los empleados cumplan colectivamente con el mismo conjunto de expectativas. Esto puede ayudar a disminuir las inconsistencias entre la fuerza laboral y puede ayudar a los propietarios de negocios a incorporar empleados de manera más eficiente y administrar sus negocios. Además, tenga en cuenta que a medida que el negocio crece, cambia y se desarrolla con el tiempo, las reglas, políticas, procedimientos y estructura general del negocio también evolucionarán. Como tal, el manual del empleado debe ser un documento "vivo" que se revise y actualice constantemente.
Cumplimiento de las leyes y regulaciones: Un manual del empleado debe incluir cualquier ley y regulación aplicable a su negocio y proporcionar a los empleados orientación sobre dichas leyes y regulaciones, incluidas explicaciones sobre cómo cumplirlas. De manera similar a la misión y visión de una empresa, las leyes y regulaciones aplicables cambian constantemente y se pueden promulgar nuevas leyes y regulaciones. Su abogado de negocios puede ayudarlo a mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones que afectan su negocio y puede alertarlo sobre cualquier cambio nuevo y próximo o promulgación de leyes aplicables a su negocio.
Comuníquese con Serna Servicios Legales al 312-601-9859 o info@sernalegalservices.com si desea obtener más información sobre este tema o si desea dar el primer paso hacia la creación de un manual del empleado para su negocio. Recuerda que con Serna Servicios Legales, tu negocio ¡Celebra! Servicios Legales!
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